西柏坡，这片红色的土地，是中国革命从胜利走向胜利的转折点，是“两个务必”精神的诞生地，也是我们党“进京赶考”的出发地。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，企事业单位党支部如何从西柏坡精神中汲取力量，锤炼党性修养，筑牢信仰之基?新时代的“赶考路”上，我们又该交出怎样的答卷?

　　一、为什么西柏坡精神在新时代依然闪耀光芒?

　　1949年3月，毛泽东同志在西柏坡提出“两个务必”——务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。这一重要论述穿越时空，至今仍振聋发聩。今天，我们的物质条件已极大改善，但面临的挑战更加复杂严峻：市场经济的考验、外部环境的压力、改革发展的难题……在这样的大背景下，西柏坡精神是否已经过时?答案是否定的。相反，越是接近目标，越要警惕骄傲自满;越是取得成就，越要保持清醒头脑。

　　二、西柏坡党性教育如何融入新时代党建实践?

　　走进西柏坡红色培训基地，企事业单位党支部的党员们通过现场教学、情景体验、专题研讨等形式，重新感悟那段波澜壮阔的历史。在七届二中全会旧址前，面对党旗重温入党誓词;在毛泽东旧居里，感受老一辈革命家艰苦朴素的作风;在纪念馆展厅中，思考“新中国从这里走来”的深刻内涵。这样的西柏坡党性教育不是简单的参观学习，而是一次深刻的思想洗礼和精神淬炼。

　　许多参与培训的党员表示：“站在西柏坡的土地上，才能真正理解‘赶考’二字的千钧重量。”这种沉浸式、体验式的教育方式，使党性教育从理论说教变为情感共鸣，从知识灌输变为思想启迪，有效提升了党支部的组织力和战斗力。

　　三、新时代企事业单位党员如何践行“赶考”精神?

　　在西柏坡学习期间，党支部常常组织讨论：对照“两个务必”，我们工作中是否存在形式主义、官僚主义?面对复杂局面，我们是否保持了战略定力?服务群众时，我们是否真正做到了以人为本?这些问题的提出和思考，推动党员将西柏坡精神内化于心、外化于行。

　　一家国有企业的党支部书记分享道：“我们从西柏坡回来后，立即开展了‘对照西柏坡精神找差距’专题组织生活会，查摆出3大类12个问题，并制定了整改措施。”这正是西柏坡党性教育成果的具体体现——将历史智慧转化为推动工作的实际能力。

　　四、西柏坡精神引领下，如何书写新时代发展答卷?

　　企事业单位作为经济社会发展的主力军，其党支部建设质量直接影响发展成效。将西柏坡党性教育融入日常党建，就是要培养一支政治坚定、作风过硬、能打硬仗的党员队伍。面对新技术革命、产业升级、国际竞争等新挑战，我们需要发扬西柏坡时期那种敢于斗争、善于胜利的精神，在改革创新中攻坚克难，在服务大局中彰显担当。

　　通过持续开展西柏坡红色培训基地的学习教育活动，企事业单位党支部能够不断强化党员的初心使命意识，激发“赶考”永远在路上的责任感和紧迫感。这种精神力量，最终将转化为推动高质量发展的强大动力。

　　结语

　　“西柏坡是一本永远读不完的书。”新时代的“赶考”路上，西柏坡党性教育为我们提供了宝贵的精神坐标。企事业单位党支部作为党的基层战斗堡垒，应当用好西柏坡红色培训基地这一重要平台，让西柏坡精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。每一位党员都应认真思考：今天我们如何传承红色基因?如何在本职岗位上践行初心使命?如何为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量?回答好这些问题，正是我们这代人必须完成的时代答卷。

西柏坡红色培训基地 赵敏