踏上西柏坡红色培训基地的土地，一种厚重的历史感扑面而来。这里曾是新中国诞生的摇篮，也是中国共产党人“进京赶考”的起点。如今，作为新时代的领导干部，来到这里接受西柏坡干部培训，不只是为了回望历史，更是为了在现实的土壤中，重新寻回并播下“以身作则”的精神种子。

“以身作则”四字，如一面明镜，映照着领导干部的形象。它不仅是传统美德，更是共产党人的政治本色。在西柏坡时期，毛泽东同志穿着打补丁的衣服，朱德同志与士兵一同开荒，周恩来同志在油灯下彻夜工作。他们用行动诠释了什么是真正的领导力：不是高高在上的发号施令，而是身体力行的率先垂范。当前，我们强调“领导干部是关键少数”，这不正意味着他们更应当成为行动的标杆、作风的旗帜吗?

西柏坡干部培训的核心，正是要让今天的领导干部重新体悟这种精神力量。培训不只是课堂讲授，更是情境体验：在当年中共中央的简陋驻地前，人们不禁会问，那样的条件下，何以能凝聚如此磅礴的力量?答案就在细节中——领导人与群众同甘共苦，决策与执行透明公开，纪律面前人人平等。这就是以身作则产生的“磁场效应”，它无声，却有力;它无形，却能凝聚人心。

反观当下，少数领导干部口号喊得响亮，行动却跟不上;要求别人严格，对待自己宽松。这种现象，如同一面蒙尘的镜子，照不出共产党人应有的形象。西柏坡精神如同一把标尺，提醒我们：领导干部的一言一行，群众都看在眼里;说的每一句漂亮话，都需要用行动来兑现。如果连自己都做不到，又怎能要求他人?如果自身不硬气，又怎能带领队伍攻坚克难?

新时代对领导干部提出了更高要求：不仅要政治过硬，也要本领高强;不仅要廉洁自律，也要担当作为。而这一切的基础，正是以身作则。它如同大树的根系，扎得深，树才能长得高、站得稳。在西柏坡干部培训中，我们学习到的不仅是历史知识，更是一种工作方法：要求下级做到的，自己首先做到;要求下级不做的，自己坚决不做。这种示范作用，胜过千言万语。

西柏坡的土是红的，因为它浸染着革命先辈的忠诚与奉献;西柏坡的风是清的，因为它见证了共产党人的自律与担当。在这里接受培训的领导干部，应当带着这样的思考离开：我将以怎样的形象回到工作岗位?我能否成为团队中那面迎风招展的旗帜，而非背后推动的手?我的一言一行，是否配得上“领导干部”这个称号?

以身作则，从来不是一句空话。它体现在每一次决策的公正无私，每一次面对困难的冲锋在前，每一次对待群众的真诚耐心。西柏坡精神告诉我们，领导权威不是来自职位，而是来自品行;不是来自权力，而是来自榜样。

当我们从西柏坡红色培训基地离开，带走的不应只是几天的记忆，更应是融入血液的自觉：在新时代的“赶考”路上，以身作则不仅是一种要求，更是一种能力;不仅是一种素养，更是一种力量。唯有如此，我们才能不负历史、不负人民，在这片红色土地上，续写共产党人以身作则的新篇章。

西柏坡红色培训基地