作者：西柏坡培训基地吕老师

西柏坡干部培训作为弘扬革命精神、加强党的建设的重要载体，承载着传承红色基因、培育新时代干部的重要使命。西柏坡是中国革命的重要转折地，“两个务必”精神、“赶考”精神在这里诞生，成为中国共产党人永葆先进性的宝贵财富。在新时代背景下，推进西柏坡干部培训工作，必须坚持传承与创新并重，既要深挖红色资源的历史内涵，又要创新培训方式，使西柏坡精神焕发新的时代活力。

西柏坡干部培训要深挖精神内涵，筑牢思想根基。西柏坡精神的核心是“两个务必”。在干部培训中，应通过专题授课、现场教学、实践教学等方式，让学员深刻领悟西柏坡精神的时代价值。同时，结合党史教育，引导干部从历史中汲取智慧，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的建设始终保持正确方向。

西柏坡干部培训要创新教育模式，增强培训实效。传统的理论讲授固然重要，但新时代的干部培训更需要互动式、体验式、沉浸式教学。运用VR技术还原西柏坡革命场景，让学员“穿越”历史，增强代入感；开展案例研讨、情景模拟，让干部在角色扮演中深化对“赶考”精神的理解。

培训的最终目的是提升干部素质，推动事业发展。因此，培训内容应紧扣全面从严治党要求，结合当前乡村振兴、基层治理、高质量发展等现实课题，引导干部学以致用。同时，建立培训效果评估机制，确保学员真正将西柏坡精神转化为干事创业的动力，在新时代“赶考”路上交出优异答卷。

西柏坡干部培训是一项长期而重要的工作，只有坚持传承与创新相结合，才能让红色基因代代相传，让党的建设永葆生机。站在新的历史起点上，我们要以更高的标准、更实的举措推进西柏坡干部培训，激励广大干部牢记初心使命，弘扬西柏坡精神，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。